Recrutement Cadres

Notre méthodologie de recrutement des cadres repose sur l’étude approfondie du parcours professionnel du candidat et de ses compétences, ainsi que sur les qualités comportementales requises pour permettre au candidat de s’intégrer plus tard au sein de la société.

Les principales étapes de recrutement des cadres sont les suivantes :



Réalisation d’un référentiel de compétences techniques et comportementales

Entretiens avec le Manager et/ou les opérationnels concernés par le recrutement, permettant de connaître en profondeur l’entreprise ainsi que ses valeurs et optimiser les conditions d’une collaboration étroite.
Analyse du poste et de ses missions, élaboration d’un descriptif de poste.
Etablissement d’un calendrier prévisionnel du recrutement.



Sourcing et présélection des candidatures

Pour mener à bien la recherche des meilleurs candidats, le consultant associé définit une stratégie de sourcing précise. Son expérience et sa spécialisation dans votre cœur de métier vous garantissent la mise en œuvre des moyens de recrutement les plus efficaces :
réseau professionnel du consultant associé,
accès aux cvthèques les plus qualifiées,
annonces si nécessaire sur les sites emplois appropriés,
utilisation d’accès recruteurs dédiés sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn).




Entretiens avec les candidats potentiels

Une fois les candidats identifiés, nous réalisons des entretiens téléphoniques afin de valider la pertinence des candidatures ainsi que les aspirations des postulants.
Nous effectuons des entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés.
Nous réalisons une vérification approfondie des : diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs.
Elaboration d’une short-list de 3 à 4 candidats dans un délai défini avec le client concerné en fonction du degré d'urgence du recrutement..

Rencontre entre le client et nos candidats présélectionnés

Nous vous présentons les candidatures les plus pertinentes accompagnées d’un dossier personnalisé (CV, compte-rendu de l’entretien individuel). Nous vous transmettons un compte rendu détaillé des entretiens et contrôles de références des candidats proposés.




Debrief/Progress Report

Nous réalisons un debrief avec les clients après chacun des entretiens avec les candidats.
Au cours de cet échange, les consultants partagent leurs impressions et accompagnent les clients jusqu’à la signature du contrat.
Un Progress report est remis au client afin qu'il puisse suivre les actions menées par Maghreb Emploi.

Tout au long de ce processus, nous garantissons à notre client une information régulière et transparente sur le déroulement de la recherche, son bon avancement ou ses difficultés éventuelles.